Ik werk in een grote groep en heb twee parttime contracten. In een van de twee contracten staat "alle loons- en arbeidsvoorwaarden van XXX" zijn van toepassing. Nu is het wel zo dat deze vennootschappen in verschillende PC's zitten. Nu blijkt echter dat opeens mijn bonus langs de ene kant met een serieus bedrag verminderd is. Als ik de verantwoordelijken daarop aanspreek beweren ze dat er vroeger een fout werd gemaakt. Door de complexiteit van het geheel, bij 1 WG werd er een cafetariaplan ingevoerd, de andere niet, kan ik dat echter niet berekenen.
Daarnaast stel ik dus vast dat ik eigenlijk geen enkel extralegaal voordeel "dubbel" krijg terwijl dit eigenlijk op papier zo overeengekomen is (alle loonsvoorwaarden). Ook hebben ze al geprobeerd mijn loon en arbeidsvoorwaarden aan te passen/ te verminderen omdat dit in een CAO van de ene groepsvennootschap stond. Kan dit zomaar? Kan ik extra-legale voordelen opeisen? wat is de verjaringstermijn daarvoor?