JuridischForum.be

Een korte situatieschets:

01/2015 - 09/2018: werkzaam obv contract onbepaalde duur. 09/2018 ontslag gekregen.
10/2018 - 12/2018: werkzaam obv contract onbepaalde duur. 12/2018 ontslag gekregen

Vakantiegeld en dergelijke is allemaal uitbetaald geweest.

06/2019 - heden: werkzaam obv contract onbepaalde duur. Maand juli zeer laag loon gehad doordat ik reeds alles van vakantiegelden uitbetaald had gekregen. Hierdoor ga ik er dus van uit dat ik in 2019 geen betaald verlof meer kan nemen. Op mijn SDworx portaal staat er dat ik nog recht heb op 15 dagen verlof. Nu mag ik deze van mijn huidige werkgever niet opnemen aangezien ik, volgens hen, hier geen recht meer op heb aangezien deze reeds uitbetaald zijn. Dit klopt toch niet?
Zal dit geen effect hebben uiteindelijk in mijn belastingen? Aangezien ik voor die 15 dagen die ik nog niet heb opgenomen, reeds vakantiegeld heb ontvangen maar dus uiteidenlijk op deze dagen zal werken en daar dus gewoon voor betaald zal worden?

Alvast bedankt!

Je betaald maar belastingen in % op wat je deze 15 dagen verdiend en dit is net het zelfde dan als je werkt, maar op die 15 dagen krijg je wel ook volgend jaar je 16% verlofgeld dus veel verschil zal er niet in zitten maar je krijgt wel 14 dagen loon wat niet onbelangrijk is.

Beste

alvast bedankt voor de reactie. Of ik hier uiteindelijk loon aan win of verlies maakt mij op zich niet zoveel uit. Het gaat me meer op mijn recht op verlofdagen. Dus zoals in originele post al aangegeven en gevraagd: ben ik mijn recht op verlofdagen kwijt zoals mijn werkgever aangeeft of niet?

Alvast bedankt!

Maand juli zeer laag loon gehad doordat ik reeds alles van vakantiegelden uitbetaald had gekregen.

is er van uw loon in juli een verrekening gebeurd op basis van je ingeleverde vakantie attest? als dit het geval is dreigt je uw enkelvakantiegeld kwijt te spelen dat van je loon in juli is afgehouden.

wet 28/6/1971
art 2 ........... Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.


Sociaal Strafwetboek 6/10/2010
Art. 145. Jaarlijkse vakantie
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die heeft nagelaten, of heeft nagelaten binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire voorschriften, de vakantie toe te staan, waarop de werknemers krachtens de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971, en de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

ben ik mijn recht op verlofdagen kwijt zoals mijn werkgever aangeeft of niet?

Neen
Enkel heb je geen recht op de vergoeding er voor door je nieuwe werkgever.

ook als het huidige loon hoger ligt dan het vorige