Hallo,
Als net afgestudeerde heb ik gesolliciteerd bij een firma die mij een interessante job aanbiedt. De HR manager heeft mij in een telefonisch gesprek een loonvoorstel gedaan. Enkele dagen later stuurde hij me dit voorstel ook via email door en vroeg me wanneer ik kon komen tekenen. Bij onze volgende afspraak hebben we het contract overlopen en toen sprak hij plots over een ander brutomaandloon, zo een 200 euro lager dan het oorspronkelijke voorstel. Ik sprak hem hierover aan, maar kreeg al gauw de vraag of dit een probleem voor me was, waarop ik (te) snel niet echt heb geantwoord. Ik heb het contract nog niet getekend. Ik begrijp niet waarom het loon nu lager is. Hij kan zich toch geen tweemaal (tel en mail) hebben vergist hierin? In hoeverre kan ik het eerste voorstel opeisen?
Bedankt