Goede middag,
Per 15/05/2017 begin ik als werkloze met een bediendencontract in vast dienstverband.
Aangezien ik niets over bovenstaande materie ( aanvatten midden van de maand ) kan vinden qua salaris, wil ik jullie vragen hoe mijn salaris op 31/05/2017 zal berekend worden. Sommigen beweren dat dit ongeveer de helft zal bedragen van een volledig maandsalaris, anderen vertellen me dat ik recht zal hebben op een volledige maandvergoeding.
Weten jullie hoe dit precies in elkaar zit ?
Alvast bedankt voor jullie antwoord.
Met vriendelijke groet,
Peter
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Bedankt voor je antwoord, maar daar ik een bediende statuut heb en dus per maand betaald word en geen arbeiders overeenkomst ( prestaties worden hier maandelijks per uur berekend ), hoor ik verschillende antwoorden ( ook van sociale kantoren die de lonen dienen te verrekenen )
Wel Lowie, de welles nietes ' specialisten ' leggen het zo uit:
A. Een bediende met een contract van onbepaalde duur heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.
B. Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur of met een contract voor duidelijk omschreven werk dat minder dan 3 maanden duurt.
Ik ben enkel nieuwsgierig wie gelijk heeft. In mijn geval zit ik met een contract bediende statuut voor onbepaalde duur.
A. Een bediende met een contract van onbepaalde duur heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.
B. Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur of met een contract voor duidelijk omschreven werk dat minder dan 3 maanden duurt.
Ik ben enkel nieuwsgierig wie gelijk heeft. In mijn geval zit ik met een contract bediende statuut voor onbepaalde duur.
Wel wij verwachten van u dan ook nog een antwoord begin juni, en ik hoop echt voor u dat het zo is.
Je zal wel nog een halve maand dopgeld krijgen.
Heb zelf 40 personeel gehad en dit hebben ze van mij nooit gekregen, maar we leven nu in een andere tijd misschien met nieuwe wetten en regels
Je zal wel nog een halve maand dopgeld krijgen.
Heb zelf 40 personeel gehad en dit hebben ze van mij nooit gekregen, maar we leven nu in een andere tijd misschien met nieuwe wetten en regels
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Dat gewaarborgd maandloon is bij ziekte.....
Hoe kan men nu betaald worden voor de dagen dat men nog niet in het bedrijf werkte?????
Betaald worden voor dagen die de eerste dag van het contract vooraf gaan is
totaal imaginair.
Hoe kan men nu betaald worden voor de dagen dat men nog niet in het bedrijf werkte?????
Betaald worden voor dagen die de eerste dag van het contract vooraf gaan is
totaal imaginair.
"Politici verkiezen echter liever de bedenkelijke heldenstatus van betweter te belichamen tegenover die van de minus habens." (Victor Dauginet in "Het belaste land", pagina 72)
Was ook mijn gedacht, zou mooi zijnDat gewaarborgd maandloon is bij ziekte.....
Hoe kan men nu betaald worden voor de dagen dat men nog niet in het bedrijf werkte?????
Betaald worden voor dagen die de eerste dag van het contract vooraf gaan is
totaal imaginair.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
Als je een volledig maandloon zou krijgen, zou ik ondertussen bij meerdere voorgaande werkgevers mogen aankloppen voor achterstallig loon te ontvangen...
Als bediende krijg je inderdaad geen uurloon, maar een maandloon, maar dit wordt berekend adhv de hoeveelheid gewerkte dagen.
Als je bijvoorbeeld eens een dag onbetaald verlof neemt, wordt dit ook pro-rata berekend.
Wat wel nog zou kunnen:
Je zal 13/23 van je bruto maandloon krijgen (13 dagen van de 23 werkdagen gewerkt).
Daar dit een ongeveer de helft vormt, kan het zijn dat het bedrijf geen voorheffing afhoudt (wel de RSZ en dergelijke), waardoor hetgeen je ontvangt ongeveer gelijk kan zijn met wat je anders netto zult ontvangen.
Dit hoeven ze niet te doen natuurlijk, maar het kan wel.
Als bediende krijg je inderdaad geen uurloon, maar een maandloon, maar dit wordt berekend adhv de hoeveelheid gewerkte dagen.
Als je bijvoorbeeld eens een dag onbetaald verlof neemt, wordt dit ook pro-rata berekend.
Wat wel nog zou kunnen:
Je zal 13/23 van je bruto maandloon krijgen (13 dagen van de 23 werkdagen gewerkt).
Daar dit een ongeveer de helft vormt, kan het zijn dat het bedrijf geen voorheffing afhoudt (wel de RSZ en dergelijke), waardoor hetgeen je ontvangt ongeveer gelijk kan zijn met wat je anders netto zult ontvangen.
Dit hoeven ze niet te doen natuurlijk, maar het kan wel.
Normaal mag dit niet !:
Je zal 13/23 van je bruto maandloon krijgen (13 dagen van de 23 werkdagen gewerkt).
Daar dit een ongeveer de helft vormt, kan het zijn dat het bedrijf geen voorheffing afhoudt (wel de RSZ en dergelijke), waardoor hetgeen je ontvangt ongeveer gelijk kan zijn met wat je anders netto zult ontvangen.
.
En dit is een klein doekje tegen het bloeden, want bij de belastingaangifte word dit wel verrekend en zit je met een paar honderd euro meer belastingen te betalen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
Bij zowel mijn eerste job, als mijn 2 werkwissels die ik al doorgevoerd heb, was dit nochtans het geval.Normaal mag dit niet !:
Je zal 13/23 van je bruto maandloon krijgen (13 dagen van de 23 werkdagen gewerkt).
Daar dit een ongeveer de helft vormt, kan het zijn dat het bedrijf geen voorheffing afhoudt (wel de RSZ en dergelijke), waardoor hetgeen je ontvangt ongeveer gelijk kan zijn met wat je anders netto zult ontvangen.
.
En dit is een klein doekje tegen het bloeden, want bij de belastingaangifte word dit wel verrekend en zit je met een paar honderd euro meer belastingen te betalen.
Eerste maand geen voorheffingen.
Zou me verbazen dat dit niet mag als 3 bedrijven dit toepassen.
Ik zeg er ook wel bij dat dit iedere keer in de 2e helft van de maand was, misschien wordt dit enkel verplicht als je een volledige maand gewerkt hebt?
En dat klopt, daar voorheffingen enkel een voorschot zijn op je belastingen.
Maar dat maakt mijn rekening niet of ik die paar honderd euro direct krijg, of er ruim een jaar op mag wachten voordat de financiële dienst van de overheid dit eens overboekt naar mij.
in de interim kantoren wanneer je maar 2 dagen heeft gewerkt op een maand dan is er bedrijfsvoorheffing afgetrokken.
Ook wanneer je per week betaald word is er iedere week bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Werkgevervennootschappen zijn in principe verplicht bedrijfsvoorheffing in te houden op alle lonen die zij betalen of toekennen aan hun werknemers en bedrijfsleiders. s en Het bedrag van de bedrijfsvoorheffing wordt bepaald op basis van verschillende schalen. Deze houden rekening met de hoogte van het loon, het belastingvrije minimum en het aantal kinderen ten laste.
Aangiftes in de bedrijfsvoorheffing waarop er geen of weinig bedrijfsvoorheffing vermeld wordt zullen met extra aandacht bekeken worden.
In het geval het loon lager is dan de laagste schaal dan is er wettelijk gezien geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Let wel op! Dit wil niet zeggen dat er geen aangifte moet gebeuren. In dit geval is het verplicht de zogenaamde nihilaangifte in te dienen.
De aangifte van de bedrijfsvoorheffing alsook de betaling hiervan moet gebeuren binnen de 15 dagen na het verstrijken van de periode waarin het loon betaald of toekend werd.
bron:http://www.axisfinance.be/nl/strengere- ... ng-692.htm
Ook wanneer je per week betaald word is er iedere week bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Werkgevervennootschappen zijn in principe verplicht bedrijfsvoorheffing in te houden op alle lonen die zij betalen of toekennen aan hun werknemers en bedrijfsleiders. s en Het bedrag van de bedrijfsvoorheffing wordt bepaald op basis van verschillende schalen. Deze houden rekening met de hoogte van het loon, het belastingvrije minimum en het aantal kinderen ten laste.
Aangiftes in de bedrijfsvoorheffing waarop er geen of weinig bedrijfsvoorheffing vermeld wordt zullen met extra aandacht bekeken worden.
In het geval het loon lager is dan de laagste schaal dan is er wettelijk gezien geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Let wel op! Dit wil niet zeggen dat er geen aangifte moet gebeuren. In dit geval is het verplicht de zogenaamde nihilaangifte in te dienen.
De aangifte van de bedrijfsvoorheffing alsook de betaling hiervan moet gebeuren binnen de 15 dagen na het verstrijken van de periode waarin het loon betaald of toekend werd.
bron:http://www.axisfinance.be/nl/strengere- ... ng-692.htm
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Ik heb net twee keer ongeveer een halve maand gewerkt (op 4 maanden tijd, beetje gejobhopt) als nieuwe werknemer (bediende) bij aanvang nieuwe job.Bij zowel mijn eerste job, als mijn 2 werkwissels die ik al doorgevoerd heb, was dit nochtans het geval.Normaal mag dit niet !:
Je zal 13/23 van je bruto maandloon krijgen (13 dagen van de 23 werkdagen gewerkt).
Daar dit een ongeveer de helft vormt, kan het zijn dat het bedrijf geen voorheffing afhoudt (wel de RSZ en dergelijke), waardoor hetgeen je ontvangt ongeveer gelijk kan zijn met wat je anders netto zult ontvangen.
.
En dit is een klein doekje tegen het bloeden, want bij de belastingaangifte word dit wel verrekend en zit je met een paar honderd euro meer belastingen te betalen.
Eerste maand geen voorheffingen.
Zou me verbazen dat dit niet mag als 3 bedrijven dit toepassen.
Ik zeg er ook wel bij dat dit iedere keer in de 2e helft van de maand was, misschien wordt dit enkel verplicht als je een volledige maand gewerkt hebt?
En dat klopt, daar voorheffingen enkel een voorschot zijn op je belastingen.
Maar dat maakt mijn rekening niet of ik die paar honderd euro direct krijg, of er ruim een jaar op mag wachten voordat de financiële dienst van de overheid dit eens overboekt naar mij.
Op mijn loonfiche staat bovenaan, naast functie, loonschaal, datum indiensttreding, enz, het bedrag "basisbezoldiging" vermeld, en het is op dit basis maandloon dat men de schaal van de bedrijfsvoorheffing heeft gekozen, niet op het effectief bruto (pro rata) berekende bedrag!
Dit is op dezelfde manier gebeurt bij beide werkgevers, de ene gebruikt Partena als sociaal secretariaat en de andere Securex.
Het ontvangen brutoloon is wel degelijk pro-rata, en ik denk dat men als basis het gemiddelde aantal werkdagen/maand op jaarbasis gebruikt, daar men bij beide sociale secretariaten als dagloon mijn maandloon/22.16 heeft gebruikt, terwijl het effectief aantal werkdagen in beide maanden anders was.