Tuurlijk moet hij die opties erbij geven... Wat zou je doen als hij opeens zou beslissen om uw loon een stuk te verlagen? Komt op hetzelfde neer. onaanvaardbaar!
er is nog wel een verschil tussen loon en een beloning
en in dit geval kan men met die opties geen brood bij de bakker kopen
ik zou toch maar eerst de tekst van de mail laten nalezen door je vakbond, als je de uitvoering van een overeenkomst gaat eisen moet je het bestaan van een overeenkomst kunnen bewijzen art 1315bw. enkel die mail kan al zeker niet voldoende zijn, je moet ook het aanbod hebben aanvaard.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden