door een recente uitspraak van het europees hof van justitie ook als je ziek wordt tijdens je vakantie , volgens prof arbeidsrecht roger blainpan is dit ook onmiddellijk van toepassing in belgie , nieuwsblad 23/6/2012 blz 8
Ziekte schorst wél je vakantie als je voor je verlof ziek werd.
bij een verbreking is er geen opzegging en er is geen enkele vormvereiste
Een opzegging van een arbeidsovereenkomst moet volgens mij voldoen aan:
* Datering
* Opzegging per
* Opzegtermijn ingaande per
* Ondertekening
Geen van deze elementen staan in de SMS
tijdens ziekte wordt de opzeggingstermijn verlengd en gaat dan terug in voege bij het hernemen van het werk.
dus maw nu ziek worden = langer blijven
werknemer heeft ontslag gegeven niet gekregenechter heb ik vorige week vrijdag op 13 juli mijn ontslagbrief ingediend