de werkgever heeft het aanbod aanvaard, dan is er toch een afzonderlijk onderhandelijke bepaling, geef mij maar eens 1 wettelijke bepaling, waaruit blijkt dat dit nog eens in een andere overeenkomst moet worden opgenomen
Zonder reële bewijzen een zeer zwakke zaak.
als die persoon daarvoor bevoegd is, ga naar uw vakbond. en vraag een verbrekingsvergoedingdus we babbelden veel via sms/whatsapp en heb ook zwart op wit dat ik mijn vast contract zou krijgen
er is een brutoloon tegen budget overeengekomen = overeenkomstAls verwezen wordt naar een car policy dan kan de werkgever die wijzigen (bv na overleg met de sociale partners).