Dat zal afhangen van wat de reden is dat ze recht heeft op verhoogde kinderbijslag en sociaal tarief.
Als het op basis van het inkomen is, zal dat een verschil maken.
Het feit dat je kotbaas het zelf teruggestort heeft, zonder dat jij een blad moest tekenen om de waarborg vrij te geven, wilt zeggen dat deze niet op een geblokkeerde rekening stond.
Bij een geblokkeerde rekening moet zowel jij als de kotbaas tekenen, met een bedrag die naar elk van de partijen gaat.
U kunt zich aanmelden bij interimbureau's, zodat u een nieuwe job kunt beginnen zoeken.
Uw huidige werkgever moet geen enkele reden geven om niet te verlengen, omgekeerd moesten ze dit toch doen, en je hebt een andere job, ben je ook niet verplicht om op die verlenging in te gaan.
Vergeet ook de intresten niet.
Volgens de calculator heeft u recht op 72 euro (wegens dat het niet op een geblokkeerde rekening stond, iets dat niet verplicht is voor studentenhuur).
Dus de kotbaas aanmanen om 192 euro terug te storten, daar zou ik al eens een aangetekende zending voor versturen.
Hoe etisch vreemd dit mag klinken, maar helaas is Mava105 fout in deze. Een geplande operatie heeft recht op ziekteverlof, ook zou het om een vrijwillige esthetische operatie gaan. De enige voorwaarde voor "ziekteverlof" is effectief arbeidsongeschikt zijn. De reden van de ongeschiktheid doet er nie...
Mijn echtgenote zat van 2018 tot 2022 in ziekte. Heeft zich laten omscholen (met goedkeuring RIZIV) naar een job die ze wel terug kan uitvoeren. Sinds begin dit jaar terug aan het werk, hetzij op interimbasis. Vanaf deze week heeft ze er een contract gekregen, in plaats van interim (persoon die ze t...
Als de verhuurder al akkoord zou gaan (wat niet hoeft) dat u slechts 2 maanden opzeg doet.
Dan moet u weg tegen 31 oktober.
U mag de nieuwe woonst betreden op 1 november (wat allicht 2 november zal worden wegens feestdag).
Waar zal u die nacht verblijven? Wat met uw materiaal?
Staan die 6 extra dagen ergens omschreven op papier, bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst? Wat staat er in het reglement mbt extralegale voordelen? Ik kan je alvast al zeggen dat in de meeste gevallen de werkgever hier aan het langste eind trekt, tenzij je zwart op wit hebt dat dit voor de rest va...
Dat is een overweging die uw ex-man voor zichzelf dient te maken.
40.000 euro is natuurlijk niet niets enerzijds, anderzijds is uw ex-man geen twintiger meer dus de premie zal ook relatief hoger liggen.
1) Dat je nadien niet terug komt op je woorden, en geen extra geld komt eisen van je werkgever die niet afgesproken was in het onderling akkoord. Bijvoorbeeld een vertrekpremie. 2) Ja 3) Kan je recht op hebben, kan ook zijn dat je hier geen recht op hebt. Kunnen wij niet weten met de informatie die ...