"Dit is een veelvuldig gebruikt en gekende phishing methode via mail. U kan phishingmails doorsturen naar verdacht@safeonweb.be
Hoezo? Er wordt toch in de eerste plaats ..........."
"navraag intern bij de personeelsdienst zegt letterlijk "er werd voor 2022 voorzien dat de werknemer meer netto zou overhouden op het einde van de maand, dit voor de personenbelasting beter aan te sluiten op de eindafrekening. ook in 2023 en 2024 wordt dit verder gezet;" Als werkgever zich aan de sc...
het lijkt mij toch ook raar dat ze het terugvorderen. Je zou o.a. de verjaring kunnen inroepen ( het is mogelijk nooit verboden om het terug te vorderen, zolang de tegenpartij zelf de verjaring niet inroept. Wel smerig, maar het is waarschijnlijk zo ) bovendien Vergissing van het werkloosheidsbureau...
TS heeft het over verschillende zaken, maar is zelf EERST begonnen over ontslag door medische overmacht 12-04-23 12 u 41 "M.i. kloppen hier een aantal dingen niet. Een werkgever kan een werknemer met tijdskrediet wel degelijk ontslaan wanneer hij kan bewijzen dat dat ontslag niets te maken heeft met...
In 99,99 % van de situaties vermindert men die 10 % wegens laattijdige aangifte gewoon onmiddellijk. Hier is normaal door een slordigheid ( = fout ) van het ziekenfonds die 10 % niet ingehouden, dus wel degelijk een fout. Waarschijnlijk heeft men bij een toevallige controle ACHTERAF gezien dat men d...
"Als de werknemer een landingsbaan heeft, die dus eindigt bij het begin van zijn wettelijk pensioen, kan de werkgever dan eisen dat de werknemer weer fulltime komt werken?" Uiteraard voltijds. ( zodra de werknemer niet meer ziek is ) Wetgeving rammelt m.i. inderdaad op allerlei vlakken. Misschien be...
https://www.knack.be/nieuws/ziekenfonds-mag-foute-uitkering-niet-meer-terugeisen/ Ziekenfondsen mogen foute uitkeringen niet meer terugeisen, als ze zelf een fout gemaakt hebben Die 10 % moesten ze inderdaad afhouden, maar ze hebben het te laat gemerkt, dus een fout van het ziekenfonds ( Ik vind het...
Bij een laattijdige aangifte van een arbeidsongeschiktheid, moet het ziekenfonds ONMIDDELLIJK die 10 % inhouden, en ze niet ACHTERAF terugvorderen. Duidelijk een fout van het ziekenfonds. Laatijdige aangifte wordt als men het werk correct doet, onmiddelijk vastgesteld en niet een aantal weken later ...
Klopt volledig, maar ziekenfondsen lijden heeeeeeeeeeeeeeeeeeeel veel aan geheugenverlies. Ze doen alsof ze dat niet weten. https://www.cm.be/media/Jaarverslag-CM-Ombud_tcm47-18257.pdf Zie o.a. verslag van een ombudsman ( o.a. op pag 11 ). Eigenlijk een grote schande wat sommige ziekenfondsen uitspo...
Heb wel effectief na mijn 65 verder gewerkt, maar na een paar dagen gooide men mij buiten Reden is als men je voor je 65 ( ook al was het maar één dag voor de pensioenleeftijd ) ineens men een contractbreuk vergoeding zou buitengooien, dan moet men bv 40 maanden contractbreukvergoeding betalen Na de...
Als iemand op pensioenleeftijd ziek is, en de werkgever onslaat die dan loopt die bovendien nog eens de kans om 6 maanden vergoeding te moeten betalen wegens ontslag tijdens ziekte;
Dus werkgever zit mogelijk in een dilema