Heb vandaag mijn ontslagbrief gekregen. Krijg nog enkele maanden verbrekingsvergoeding. Daarna zal het waarschijnlijk werkloosheid worden (ben 55 jaar) Ben ik echter verplicht te solliciteren tijdens mijn verbrekingsvergoeding ? als je nog een aantal maanden wordt betaald is het een ontslag met vri...

dan stap je ook best naar de sociale inspectie/vakbond met je verhaal. beter naar de inspectie van de sociale wetten gaan , de sociale inspectie gaat u toch doorsturen naar daar en beroep je op art 59 zo kan je uw klacht anoniem indienen is er dan geen overschrijding van 65 tot 130 uren mogelijk ? ...

SMS verstuurd op 11/07 Verlenginging ziekteverlof op 16/07 (t/m 30/07) Brief van werkgever gedateerd 19/07 en op welke datum is er volgens het schrijven de arbeidsovereenkomst verbroken ? men kan niet de arbeidsovereenkomst verderzetten en dan met terugwerkende kracht de verbreking vaststellen tijd...

Ziekte schorst wél je vakantie als je voor je verlof ziek werd.

door een recente uitspraak van het europees hof van justitie ook als je ziek wordt tijdens je vakantie , volgens prof arbeidsrecht roger blainpan is dit ook onmiddellijk van toepassing in belgie , nieuwsblad 23/6/2012 blz 8

ik verander van job binnen 2 weken(zal met een ambulance rijden (niet dringende ritten) ---ervan uitgaande dat u niet heeft gelogen tijdens de sollicitatie--- als de arbeidsovereenkomst al is getekend en er is geen voorbehoud gemaakt en u slaagt niet in de medische keuring brengt dit op zich geen n...

Een opzegging van een arbeidsovereenkomst moet volgens mij voldoen aan:

* Datering
* Opzegging per
* Opzegtermijn ingaande per
* Ondertekening

Geen van deze elementen staan in de SMS

bij een verbreking is er geen opzegging en er is geen enkele vormvereiste

Alles is goed verlopen tijdens het ontslagnemen en mijn opzegtermijn loopt nu. Ik vroeg me alleen af: ik heb nog een tiental wettelijke vakantiedagen openstaan en enkele te nemen feestdagen. a) is het wettelijk een probleem als deze niet allemaal zijn opgenomen? b) kan een werkgever (tijdens de opz...

Hallo, na enig speurwerk ben ik erachter gekomen dat basisloon=Het basisloon is het loon dat u tijdens het jaar voor het ongeval hebt verdiend in de functie waarin u op het ogenblik van het ongeval werkte. Het omvat de volgende elementen: Het eigenlijke loon, dat minstens gelijk moet zijn aan het l...

gevaarlijk spelleke dat u speelt stel dat de werkgever hierop ingaat pleegt die minstens schriftvervalsing = strafrechterlijk misdrijf en staan behoorlijk zware boetes op u heeft wel al een beetje geluk want op het ogenblik dat u de vraag stelde kan de werkgever de verbreking van de arbeidsovereenko...

Werknemer zal dan dienen te bewijzen dat de reden niet de ziekte van 6 maand, maar de zwangerschap is. toch niet bewijslast ligt bij de werkgever arbeidswet 16/3/1971 Art. 40. (Behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling, mag ee...

http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=nl&la=N&cn=1978070301&table_name=wet" onclick="window.open(this.href);return false; Art. 116. Als de uitvoering van de overeenkomst sedert zes maanden is geschorst als gevolg van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, kan de we...

En voor zover ik op het internet kan vinden staat er dat de einddatum wel vermeld moet zijn in je ontslagbrief, .. een eninddatum in je ontslagbrief zetten kan toch leiden tot een verbrekingsvergoeding op basis van een onduidelijkheid of dat je werkgever een langere opzeggingstermijn kan bedingen a...

tijdens ziekte wordt de opzeggingstermijn verlengd en gaat dan terug in voege bij het hernemen van het werk.
dus maw nu ziek worden = langer blijven

echter heb ik vorige week vrijdag op 13 juli mijn ontslagbrief ingediend

werknemer heeft ontslag gegeven niet gekregen

"dit betekent dat wij elkaar voor de resterende duur van je arbeidsovereenskomst niet meer als collega's zullen spreken" Die uitspraak maakt geen einde aan de overeenkomst,zodat VOORLOPIG enkel blijft ‘heeft mijn werkgever mij ontslagen en STELDE VOOR voor 3 maand te presteren.‘ mits in achtneming ...

Ik ben bediende. In 2011 heb ik 8 maanden gewerkt bij een ander bedrijf, via interim. Mijn vakantiegeld werd reeds bij het loon uitbetaald. In totaal heb ik een jaar bij datzelfde bedrijf gewerkt (mei 2011 tot mei 2012), en dat allemaal met weekcontracten. Begin dit jaar had ik 15 verlofdagen en 5 ...