Wanneer je ontslagen bent als je 4/5e werkt wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van deze 4/5e en niet op je full time. Recent is er een uitspraak geweest waar het ontslag wel moest worden berekend op de full time daar de 4/5e regeling was voor een ziek kind. Moet het ontslag bij een 4/5e wa...