Alvast bedankt voor uw advies. Kan deze redenering wel ergens volgen....
Alleen liggen huidige taken en oorspronkelijke functiebeschrijving in nauwelijks 1 jaar mijlenver uit elkaar .
Vandaar: als mijn werkzaamheden als filiaalhouder niet langer als "optimaal" worden beschouwd, houdt het onmiddellijk op.
Een andere functie opdringen is - volgens mijn opzoekwerk- niet wettelijk (een van vijf redenen om zélf ontslag te nemen om dringende redenen).
Het probleem in niet deze nieuwe functie, wél dat mijn ervaring binnen deze firma aangeeft dat men tijdens de opzegperiode steeds verder afglijdt en ei zo na eindigt met stoffer en blik in de handen.
Al blijft loon ongewijzigd, ik heb mijn waardigheid....
Op 1/10/2012 ga ik voor een firma aan de slag als “commercieel verantwoordelijke”. De arbeidsovereenkomst voor bedienden omschrijft: “ De prestaties bestaan hoofdzakelijk uit - Commerciële opleiding - Uitbouw salesteam - Commerciële ondersteuning van het filiaalnetwerk Volgens noodwendigheden van de...