Veel zal ook afhangen van het type inkomen dat u krijgt. Als dat bijvoorbeeld een leefloon is, dan zal men inderdaad alles op alles zetten om jou aan het 'werk' te krijgen
1) daar bestaat geen regelgeving over, wat je onderling minnelijk overeen komt is goed. 2) jouw verhuurder kan de modaliteiten van de federale huurwet of het Vlaams decreet toepassen, en dan heb je als huurder inderdaad soms recht op een vergoeding OF je komt als huurder en verhuurder minnelijk over...
Kan het verkrijgen van betaald verlof ook geen deel uitmaken van jouw onderhandeling over het loonpakket bij jouw nieuwe werkgever? Of werkt dat zo niet?
hier vind je wat meer info; https://www.vlaanderen.be/huurprijs-en-huurwaarborg/huurprijsindexatie-sinds-1-oktober-2023-met-correctiefactoren Het ontbreken van een EPC attest is inderdaad een issue soms. BTW: er mag slechts 3 maanden terug gekeerd worden om de 'vergeten' indexatie nog bij te betalen...
naar het wzc is het meest logische. Veel gemeentes hebben hier ook een vrijstellingsmogelijkheid voor voorzien in hun heffingsreglement voor leegstaande woningen. Dan staat er iets in dat er een vrijstelling is als de laatste eigenaar-bewoner naar het rusthuis vertrokken is (zolang deze persoon leef...
meld aan het betrokken gemeentebestuur dat de vergunde toestand niet overeen komt met de werkelijke toestand. Best via mail, maar verder is de kous voorlopig af denk ik dan.
Als u persoonlijk gevolgschade ondervindt, dan kan u naar het vredegerecht trekken