Er zijn 28 resultaten gevonden

Ga naar uitgebreid zoeken

door Epicuros
01 sep 2023 11:04
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslag genomen wegens burn-out/depressie
Reacties: 3
Weergaves: 1557

Re: Ontslag genomen wegens burn-out/depressie

Hoogstwaarschijnlijk niet gezien u langer dan 13 weken hebt gewerkt. Het moet wel gaan om ononderbroken tewerkstelling. Dagen ziekte of niet-gewerkte dagen zijn onderbrekingen volgens RVA.
door Epicuros
31 aug 2023 09:52
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Nota betreffende gedrag
Reacties: 19
Weergaves: 2482

Re: Nota betreffende gedrag

Beste In de privésector kan de werkgever u altijd ontslaan, op eender welk moment. De nuance is dat de manier waarop (opzeg/verbreking) en de motivering van het ontslag aanleiding kan geven tot het betalen van een (extra) vergoeding. Zoals voorgaande personen hebben gezegd heeft een eenzijdig opgest...
door Epicuros
10 aug 2023 17:08
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Werk stopzetten
Reacties: 15
Weergaves: 2565

Re: Werk stopzetten

Wat betreft ziekte Je geeft je ontslag, de opzegtermijn start en dan val je ziek tijdens de opzegtermijn (opzeg blijft in dat geval doorlopen) (dokter moet dit voorschrijven bv. burnout, depressie, ...). In die tussentijd kan je dan al een nieuwe job zoeken. Je ontvangt dan eerst gewaarborgd loon en...
door Epicuros
08 aug 2023 18:45
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Werk stopzetten
Reacties: 15
Weergaves: 2565

Re: Werk stopzetten

Als je gesyndiceerd bent, zou ik aanraden om bij hen eens te horen. Het is wel niet zo dat je geen recht gaat hebben op werkloosheidsuitkeringen. RVA zal u vermoedelijk sanctioneren met 13 weken geen uitkering, tenzij u kan argumenteren dat het ontslag te wijten is aan omstandigheden buiten uw wil (...
door Epicuros
08 aug 2023 18:26
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Opzeggingstermijn berekenen
Reacties: 2
Weergaves: 1350

Re: Opzeggingstermijn berekenen

Ik denk dat je bij opzegtermijnen in maanden moet tellen van de zoveelste tot de zoveelste. Dus van de 19de tot de 19de.
(Niet 100% zeker)
door Epicuros
02 dec 2021 13:34
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
Reacties: 5
Weergaves: 1571

Re: Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid

Beste Het principe is dat de werkgever te allen tijde een werknemer kan ontslaan. In ruil daarvoor moet de werkgever wel een relatief hoge ontslagvergoeding betalen. De werkgever kan op twee manieren ontkomen aan het betalen van een ontslagvergoeding: ez: ontslag wegens dringende reden(en) az: ontsl...
door Epicuros
27 mei 2021 18:28
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Opzeg niet doen
Reacties: 4
Weergaves: 1779

Re: Opzeg niet doen

Indd, hetgeen Inazuma zegt.

Je kan de werkgever al op de hoogte brengen dat je op die datum gaat stoppen en hem de overige weken gaat uitbetalen.

Je kan ook plots stoppen en naar je nieuwe werkgever gaan (contractbreuk met als sanctie: schadevergoeding van overige weken bruto te betalen).
door Epicuros
04 apr 2021 17:23
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Tijdelijk contract loopt af - Is dit dan een betwistbaar onstlag en krijg ik een C4?
Reacties: 2
Weergaves: 1167

Re: Tijdelijk contract loopt af - Is dit dan een betwistbaar onstlag en krijg ik een C4?

Dag Femke Het is namelijk zo dat jij - normaal gezien - een C4 zal krijgen met de reden die Inazuma heeft vermeld. Jouw vakbond dient dit in bij RVA en RVA kijkt jouw dossier na. RVA kijkt standaard naar de reden die vermeld staat op de C4. Indien daar bv. zou staan 'onderling akkoord' of 'foutieve ...
door Epicuros
04 apr 2021 17:12
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Vormvereisten ontslag ok? Zoniet welk advies?
Reacties: 10
Weergaves: 2256

Re: Vormvereisten ontslag ok? Zoniet welk advies?

In geval van een ontslag met verbrekingsvergoeding maakt het niet veel uit wanneer dit wordt verzonden. Er zijn geen vormvereisten. Dit is anders bij een ontslag met opzegtermijn, de vormvereisten zijn wettelijk geregeld. De werkgever heeft de volledige vrije keuze hoe hij iemand ontslaat. Enige dat...
door Epicuros
04 apr 2021 17:06
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: interim contract beëindigen
Reacties: 3
Weergaves: 1151

Re: interim contract beëindigen

Hij heeft normaal gezien terug recht op zijn uitkeringen.
Dat is zowat het 'enige' voordeel aan interimarbeid.
door Epicuros
13 mar 2021 11:30
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslagen
Reacties: 29
Weergaves: 4659

Re: Ontslagen

Heb je inmiddels de motivering ontvangen van de werkgever? Of was de motivering al meegedeeld in de ontslagbrief? Indien geen motivering (reden waarom je ontslagen bent met dringende reden), dan heeft de werkgever de formaliteiten van het ontslag met dringende reden niet gerespecteerd en heb je rech...
door Epicuros
11 mar 2021 19:48
Forum: Andere
Onderwerp: Andere functie
Reacties: 3
Weergaves: 850

Re: Andere functie

Gaat het om progressieve werkhervatting of om reïntegratie? Afhankelijk daarvan plan met werkgever en arbeidsarts en afviserend arts vd mutualiteit.

Werkgever kan in samenspraak met werknemer haar tijdelijk een andere functie geven. Hij kan het niet verplichten.
door Epicuros
11 mar 2021 10:27
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Sollicitatiegesprek
Reacties: 11
Weergaves: 2392

Re: Sollicitatiegesprek

Ik las: “verlof doorgeven” is iets anders dan de verlofregeling.
door Epicuros
11 mar 2021 08:38
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslagen
Reacties: 29
Weergaves: 4659

Re: Ontslagen

Niet automatisch. Zoals reeds gezegd: afwachten wat de brief vd werkgever gaat zeggen en dan moet je kijken of je tegenargumenten en bewijzen hebt. Indien tegenargumenten en bewijzen > aanvechten met kans op ontslagvergoeding Indien geen tegenargumenten en/of bewijzen > neerleggen bij ontslag en gee...
door Epicuros
11 mar 2021 08:18
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Sollicitatiegesprek
Reacties: 11
Weergaves: 2392

Re: Sollicitatiegesprek

Ben ik de enige die het een beetje vreemd vind dat je je contract tekent en je zou al direct over uw verlofregeling praten? Kweet ook niet welke functie mevrouw uitoefent maar het zou alleszins niet collegiaal overkomen. Verlof moet besproken worden met uw lekdinggevende om te zien of dat wel binnen...

Ga naar uitgebreid zoeken