Als er NIETS op papier/mail is gezet, is dit wel een moeilijke zaak. Jij was niet op je werk, dus waarom zou je loon krijgen? De werkgever kan immers onwettige afwezigheid inroepen of zelfs contractbreuk. Aan de andere kant kan jij misschien inroepen dat je de werkvloer ontzegd bent en is de werkgev...