Als je kan aantonen, op welke manier dan ook, dat er een overeenkomst voor een gewone arbeidsovereenkomst was qua loon, taken, uurrooster en startdatum (ongeveer), dan heb je een punt. Echter, een overeenkomst voor IBO KAN niet zonder dat ook de VDAB akkoord is. Dus tenzij je kan aantonen dat VDAB ...