Zulke zaken vallen moeilijk te bewijzen, ook al weet ik beter. Jammer . Ik denk het zeker dat je het niet beter weet dan het forum lid de reden. Ik heb het hier over het feit dat de werkgever en de arbeidsgeneesheer (zelfs sommige vakbonden) onder één hoedje spelen. Dit noemen ze vriendjespolitiek....
Blijkbaar is de werkgever ook niet verplicht te volgen wat de arbeidsgeneesheer opschrijft. Dit zijn maar adviezen geen verplichtingen, vertelde de arbeidsgeneesheer mij. Dan vraag ik af wat het nut is van een arbeidsgeneesheer.
Bij ons is er heel veel infectierisico, maar desondanks worden er door de arbeidsgeneesheer geen attesten van werkverwijdering geschreven. (Zowel tijdens zwangerschap als lactatie) Wij moeten in hoofdzaak onszelf zien te beschermen,... Dit omwille van de financiële kant van de zaak. (Statutairen moe...
22 u is wel na 20 u toch? Dit is juist maar het verbod is op een ganse shift na 20:00uur of dit nu om 20:00 begint of om 22:00 het moet een ganse schift zijn,voor nacht arbeid te zijn ! De prestaties moeten hoofdzakelijk tussen 24:00uur en 5:00 uur uitgevoerd worden voor een nachtploeg te hebben. D...
Zwangere vrouwen en moeders tijdens de borstvoedingsperiode kunnen niet verplicht worden tot nachtarbeid (tussen 20 en 6 uur). Dit geldt voor de zwangere vrouwen gedurende 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit kan uitgebreid worden tot andere periodes tijdens de zwangerschap of tot maxi...
De werkgever is wel degelijk op de hoogte van mijn zwangerschap en van de wetgeving, maar ondanks dat wordt er amper rekening mee gehouden. Werkverwijdering doen ze niet (als vastbenoemde kost dat het ziekenhuis geld en dat gaan ze dus kost wat kost vermijden). De arbeidsgeneesheer speelt (moet spel...
Hallo, Volgens de wetgeving en het arbeidsreglement, mag een zwangere mits voorlegging van een geneeskundig getuigschrift, weigeren om prestaties te leveren tussen 20u en 6u. Ikzelf bij verpleegkundige in een ziekenhuis. Dit wil zeggen dat ik dus met een geneeskundig getuigschrift geen lates en geen...
Beste, Mijn vriend heeft een zoon van 18 uit een vorige relatie. Die kon niet meer met zijn moeder samenleven en besloot alleen te gaan wonen. Hij studeert nog. Hij heeft leefloon aangevraagd bij het ocmw. Nu volgt er een sociaal onderzoek bij mijn vriend en moet hij het vonnis van de alimentatie va...
Beste,
Volgens het arbeidsreglement moeten we 5 dagen opnemen vòòr 1 juni. Ik was echter in moederschapsbescherming vanaf 1 maart. Ben ik nu die 5 dagen betaald verlof kwijt?
Hey,
Mag een arbeidsgeneesheer een formulier gezondheidsbeoordeling aanvullen met bepalingen die in strijd zijn met de gevoerde risico-analyse en daardoor ten nadele zijn van de werknemer?
Werk op een afdeling longziekten waar de meest besmettelijke ziektes voorkomen bv tbc, hepatitis, .... en waar ook cytostatica gegeven wordt. De arbeidsgeneesheer schrijft voor de contractuelen een document voor werkverwijdering omwille van ongeschikte arbeid. Maar voor mij omdat ik statutair ben ni...
Ik ben werkzaam op een afdeling in een ziekenhuis. Ikzelf ben de enige statutair op de afdeling. Mijn contractuele collega's hebben na de bevalling recht op 5 mnd borstvoedingsverlof. Staat zo in het arbeidsreglement. Ze krijgen een formulier van de arbeidsgeneesheer waarin staat dat de job risico's...