Beste, Ik heb recentelijk ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever. Nu loopt mijn opzeg tot 15 mei. Dit omvat 1 mei, een wettelijke feestdag. De bijhorende vervangingsfeestdag is ingepland tussen kerstmis en nieuwjaar (algemeen vastgelegd voor het hele bedrijf). Bovendien werken wij 40h/week in ...