Op het einde van een kwartaal/semester/jaar moet de teller op 0 staan.
Eind 2014 had ik 31,6u teveel, zijnde verlofuren die niet konden opgenomen worden door ziekte.
De werkgever is toch verplicht deze uit te betalen in dit geval of niet?
het volledige loon staat weer allemaal onder één noemer (loon voor gewerkte dagen), dus geen apart loon voor inhaalrust, vorming
sociale inspectie dan maar verwittigen vermoed ik
het volledige loon staat weer allemaal onder één noemer (loon voor gewerkte dagen), dus geen apart loon voor inhaalrust, vorming
sociale inspectie dan maar verwittig
Ik werk sedert oktober in halftijds tijdskrediet.
Op de loonbrief staat niets dat verwijst naar tijdskrediet (geen uren/dagen tijdskrediet over de betrokken maand)
Kan dit problemen geven?
Ik ben tewerkgesteld als vaste nachtverpleegkundige. Kan de werkgever mij verplichten vorming te komen volgen buiten de arbeidsuren m.a.w. tijdens de daguren?
en wat bij omvang van de prestaties :
moeten de uren hier niet uiteengesplitst worden
vb effectief gewerkt
opgenomen verlof
opgenomen uren inhaalrust
of mag dat allemaal onder één noemer?
wil eigenlijk gewoon weten of de effectief gepresteerde uren onder één noemer mogen vermeld worden met de inhaalrusturen (van bvb meeruren uit vorige periode), ik heb bvb 50 uren effectief gepresteerd en ik zie op de loonbrief 76u staan (nergens iets van inhaalrust, opname meeruren).Dit is zeer ondu...
De werkgever vermeldt geen inhaalrusturen op de loonbrieven waardoor deze heel onduidelijk wordt en de uren bijna niet kunnen oopgevolgd worden.
Is men verplicht de inhaalrusturen afzonderlijk te vermelden?