1. Als daarmee de samenwerking op het werk onmogelijk wordt: ja.
Is het verplicht dat de samenwerking onmogelijk wordt? Dan is er toch sprake van ontslag om dringende reden en dan is er toch geen opzeggingsvergoeding verschuldigd?
Normaal gezien kan de werkgever zeggen dat hij ermee wilt stoppen zonder een specifieke reden. “ik stop ermee= afgelopen” . Wat wel nieuw is de motivering van het ontslag. Ontslagen vanaf 1 april 2014 kunnen op verzoek van de werknemer gemotiveerd worden. Het verzoek moet bij aangetekende brief aan ...