U kan een grootouder ten laste nemen als deze aan een aantal voorwaarden voldoet. De grootouder mag in ieder geval maar beperkte inkomsten hebben. Ik verwijs u voor deze voorwaarden door naar https://financien.belgium.be/nl/particulieren/gezin/personen_ten_laste/andere Ik denk dat puntje 5 een antwo...
U hebt ten allen tijde recht op 20 dagen verlof. Als u een interventie dient te doen dan mag de dag van de interventie uiteraard niet beschouwd worden als vakantie. Hiervoor bestaan een aantal rsz-technische oplossingen, maar nogmaals, u moet nagaan wat op sectorvlak of ondernemingsvlak hierover is ...
U zal wellicht contractueel niet onder de vakantieregeling vallen die op het bedrijf van toepassing is. Als onderhoudsdienst met permanentie tijdens collectieve sluitingen hebt u bijgevolg een aparte vakantieregeling. Als deze niet bestaat dan zal U in eerste instantie moeten nagaan wat de sectorreg...
Als u zelf uw ontslag indient dan moet u de interimperiode niet meetellen in de berekening van uw opzeg.
Als u zelf ontslag neemt dat schorst uw ziekteperiode de opzegtermijn niet.
U spreekt in de titel over werkloosheid. U bent uitgeschreven in Belgie, U bent dus niet beschikbaar voor de Belgische arbeidsmarkt en bijgevolg hebt u geen recht op werkloosheidsuitkeringen. U haalt ook medische redenen aan. In Belgie dient men arbeidsgeschikt te zijn vooral men recht opent op werk...
Zolang geen der partijen het initiatief neemt om de medische overmacht in te roepen om het arbeidscontract te verbreken, blijft u onder contract staan bij uw huidige werkgever. Een C4 afleveren is in dit geval niet mogelijk. U kan evenwel zelf de verbreking inroepen op basis van medische overmacht, ...
Verbreking gaat onmiddellijk in. In uw geval dus 19/9. Het is maar wanneer een gewone opzeg wordt gegeven dat deze de eerstvolgende maandag ingaat. Het schrijven van 20/9 is dus enkel de bevestiging van wat op 19/9 is gebeurd.
We gaan wel een beetje offtopic nu maar voor mobilhomes is er een tolerantie van 5% op de MTM, dus zelfs als de fabrikant het voertuig op 3.5t aflevert (wat praktisch nooit het geval is), mag je nog steeds 175kg extra meezeulen.
In principe is ziekte gelijkgesteld voor berekening van vakantiegeld gedurende 12 maanden. Uw arbeidsongeschiktheidsperiode start in 2015 en loopt door tot in 2016, dus zit u met gelijkstelling. Vakantiegeld 2016 is berekend op prestaties (en gelijkstelling) van 2015. Vakantiegeld 2017 is berekend o...
Blaatpraat, klopt niet helemaal. Voor 2017 is er een vakantierecht van 19 dagen. Als je als bediende in dienst komt voor een nieuwe werkgever dan moet er steeds een verrekening gebeuren van het vakantiegeld (dit om discrepantie weg te werken tussen de huidige bezoldiging en de bezoldiging in voorgaa...
Het sollicitatieverlof is enkel van toepassing als er sprake is van een opzeg. Bij ontslag in onderling akkoord is er geen sprake meer van een opzegtermijn, enkel een welbepaalde datum waarop het contract eindigt. Wanneer er dus een onderling akkoord is, hebt u geen recht meer op sollicitatieverlof.
De youtube app blijft gewoon functioneren, maar er worden geen updates meer geïnstalleerd door Samsung. Het is niet omdat ze de bepaalde software niet meer ondersteunen dat je deze software niet meer kan gebruiken.
Als dit zo is waarom moet een werkgever dan nog controle artsen betalen, want het telt toch niet volgens u????? :roll: Ik verwees met mijn opmerking naar de specifieke situatie van betrokkene. Controleartsen zijn er om de arbeidsongeschiktheid vast te stellen van zieke werknemers. Als ik vandaag ee...