Kan een werkgever op enkele dagen per jaar de werknemers verlof weigeren en eisen dat iedereen komt werken?
Of is hier een uitdrukkelijke toestemming van de ondernemingsraad voor nodig?
Op dat gebied zijn er geen fouten gebeurd. Ik vraag me enkel af of men 17 weken voor de start van de opzegtermijn al het ontslag mag betekenen om zo de verbeterde opzegtermijnen van het eenheidsstatuut nier te moeten toepassen. Is het een verplichting om de opzegtermijn in te laten gaan op de maanda...
Mijn werkgever heeft vorig jaar op 24 december een werknemer via aangetekend schrijven gemeld dat de betrokkene op 1 juni zijn laatste werkdag zal moeten presteren op ons bedrijf. In diezelfde brief stond dat de opzegtermijn zou beginnen op 21 april 2014 en 42 dagen zou bedragen. Door dit ontslag in...
Tijdens de voorbije weken ben ik door verschillende personen onterecht beschuldigd geweest dat ik op mijn vorig werk een premie had opgetrokken door de sluiting van bepaalde afdelingen. Ik was op mijn vorig werk vakbondsafgevaardigde en zou daar zelf voor mijn premie gezorgd hebben. Nu ons bedrijf w...
Volgens de info die ik heb zou de verjaringstermijn voor achterstallig loon vijf jaar bedragen. Nu is mijn vraag: Is die verjaringstermijn enkel voor het aanspannen van een rechtszaak voor de rechtbank (dat je binnen de 5 jaar het misdrijf moet aanklagen)? Of kan ik een langere periode teruggaan om ...
Als ik op de site van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg kijk vindt ik het volgende: Overloon De overschrijding van de normale grenzen van de arbeidsduur, zowel de dagelijkse als de wekelijkse, geeft recht op de betaling van een overloon. Twee overloonpercentages ...
Op mijn bedrijf wordt er gewerkt in een volcontinu stelsel. Dit betekent dat men 3 van de 4 weekends moet werken en dit in zowel vroege- (6h-14h), late- (14h-22h) als nachtdienst (22h-6h). Nu is er een probleem rond de opname van betaald educatief verlof. Stel dat iemand op zaterdagvoormiddag (8h45-...