Het mandaat is begonnen in 2011 voor 3 jaar.
In 2014 geen verlenging aangevraagd en stilzwijgende verlenging is niet meer toegelaten, dus heeft hij geen contract meer, of zie ik dat verkeerd.
OK, laat hij dan feitelijk een contract hebben, maar dan toch geen clausules van opzegtermijnen of opzegvergoedingen.
Blijft de vraag hoe lang hij een BAV voor zijn ontslag kan uitstellen.
De syndicus heeft geen geschreven contract. Vóór de wet van 2010 was het voldoende om de aanstelling te melden in het verslag van de AV, en dat is het enige dat hij heeft. Gezien het ontbreken van een wetgeving omtrent een maximum termijn, kan hij ons dus nog lang aan het lijntje houden. Wat doe ik ...
De syndicus heeft een aangetekende brief gekregen om binnen de 30 dagen een uitnodiging voor een BAV te verzenden met als agendapunt zijn ontslag (BW Art. 577-6 § 2). Hij is natuurlijk niet gehaast om zijn eigen begrafenis te regelen. Wat als hij netjes binnen de 30 dagen een uitnodiiging stuurt voo...