Ja belangrijk mensen. Een verbreking is iets heel anders dan een ontslag. JPV is right, mijn vriendin heet dat meegemaakt. Wel effen verschieten als ge niet weet dat zoiets bestaat en je dus ook gewoon midden in de maand kunt ontslag worden. Verbreking = geen prestaties meer te verrichten. Wat ik mi...
Ik denk dat je best zo snel mogelijk een klacht probeert te formuleren wegens pesten (best in overleg met de vakbond !!!). Dit beschermt je tegen ontslag, maar heeft ook nadelen: het gaat de sfeer op het werk niet ten goede komen. Dus goed nadenken over wat je volgende zet is. Opgelet: want niet zom...
Onderhandelen met de werkgever indien dit mogelijk is.. een beetje tips: Als je werkgever beseft dat je de waarheid gaat vertellen bij toekomstige klanten ipv te liegen (jij vertelt hem dat je lekker niet gaat liegen), zal hij misschien bereid zijn om het contract in onderling overleg te ontbinden z...
Heel simpel: geef deze persoon een schriftelijke verwitting dat hij zich moet onthouden van het ronselen van klanten. Indien hij dan nog doordoet, zijn er ongetwijfeld onder je klanten mensen die getuige willen/kunnen zijn. Of je hierom ontslag om dwingende redenen kan inroepen: misschien wel, dat b...
Moeilijk dossier. Pers inschakelen met een actiecomité? De burgemeester is daar zeer gevoelig voor en dan gaat de gemeente misschien neigen van mee te werken. Het zijn binnenkort gemeenteraadsverkiezingen!
Ik zou proberen voor een akkoord te gaan dat voor beide partijen redelijk is. Maar aangezien hij blijkbaar meer uit de brand probeert te slepen dan waarop hij recht heeft (die 10 000 euro lijkt mij nogal veel): let op dat je bij de onderhandelingen hierover geen dingen zegt die hem extra bewijsmater...
Op privéterrein mag de eigenaar een wielklem zetten, mits daarover gecommuniceerd wordt. De eigenaar van het terrein bepaalt zelf de regels, maar deze moeten redelijk blijven. 13 euro na een derde verwitting is *uitermate* redelijk. Ze zouden veel verder dan dat kunnen gaan, bv uw auto laten wegslep...
Wij hebben onze herfianciering afgelast en nu stuurt de notaris ons toch een factuur voor het gedane werk. Deze bedraagt 1/3 vh ereloon + allerlei opzoekingskosten. Met die opzoekingskosten kan ik leven, maar met die 1/3de vh ereloon niet, zeker gelet op het feit dat ze tot 2x toe onder druk gezet h...
Ik zou een tegenklacht ingediend hebben, mocht X nog niet ontslagen zijn. Maar zoals gesteld dient er goed uitgekeken te worden met welke klacht je gaat indienen en tegen wie en best advocaat raadplegen om te kijken of je juridische basis hebt voor die klacht. Soit dit is blijkbaar allemaal niet mee...
en als je contract het niet verbiedt Sommige contracten stellen expliciet dat je geen bijkomende arbeid mag uitoefenen zonder expliciete toestemming vd werkgever.
Ik zou dit niet doen. Zolang je baas niet protesteert, gelden de 6 weken. Mocht hij dit willen aanvechten, kunnen jullie alsnog proberen overeen te komen of moet hij naar de rechtbank. Daar moet aantonen dat het langer dan 6 weken duurt om een geschikte vervanger te vinden op de arbeidsmarkt.
De verbreking gaat pas in 3 dagen na verzending, dus vanaf 3 (of 4) juni en dekt 3 maanden. Ik vraag mij af hoe het zit met de RVA, zij betalen vanaf 3/4 september I guess. Een andere interessante vraag voor jou, maar daar ga je weinig aan kunnen doen: telt de periode van de verbreking mee als "gele...