Beste iedereen,
Mijn vriendin is deze week ontslagen uit een halftijdse job met vast bediendencontract, waarbij de volgende redenen werden gegeven door haar werkgever:
1) ze kwam (zogezegd) 5 keer te laat in dezelfde maand, wat (zogezegd) geregistreerd werd
2) ze heeft andere (nieuwe) collega's tegen de werkgever opgezet door te vertellen over haar ervaringen in het bedrijf, wat werd geregistreerd via camerabeelden
3) ze heeft gedurende 1 uur in de afgelopen maand niet gewerkt, terwijl ze wel aanwezig was, wat ook werd geregistreerd op camerabeelden.
Vandaag stelde de werkgever een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord voor. Als mijn vriendin dit niet vanavond nog getekend doorstuurt, dan stapt de werkgever naar de rechtbank en krijgt ze haar c4 morgen. Als ze wel tekent, belooft de werkgever een positieve referentie te geven en "als vrienden uit elkaar te gaan".
Mijn vriendin gaat (vanzelfsprekend) niet ingaan op het voorstel, want ze gaat niet akkoord met de redenen en bovendien verliest ze dan haar recht op een werkloosheidsuitkering. Ze verdedigt haar standpunt als volgt:
- Volgens haar kwam ze niet te laat in die maand en ze heeft nooit eerder gehoord over een registratiesysteem daarvoor op dat werk.
- Ze heeft geen zaken gezegd tegen haar collega's die niet kloppen.
- Ze heeft behalve dat 1 uur wel goed gepresteerd in de alle andere uren.
Daarnaast betwijfelt ze erg dat de argumenten van de werkgever enige waarde zullen hebben in een rechtszaak, want de camera's mogen enkel gebruikt worden voor de volgende doeleinden (dit staat in haar contract):
i) de veiligheid en gezondheid van de werknemers garanderen
ii) de bescherming van de goederen van uw onderneming
iii) tijdelijke controle van het productieproces of de werkorganisatie
Ze werkte nog maar sinds 6 februari bij de werkgever onder het betreffende contract, maar was daarvoor reeds verschillende maanden onder de naam van hetzelfde kantoor aan het werk als zelfstandige. Om die reden is ze nog steeds niet officieel ingeschreven bij de vakbond voor bedienden als overschakeling vanuit de vakbond van zelfstandigen (de overschakeling is nog bezig).
Wat raden jullie haar aan?