Hallo,
In 2014 werkte ik bij een bedrijf onder PC 200.
Dit voor 2,5 maand.
Alle werknemers krijgen ongeacht hun anciënniteit voor dat jaar toch een 13de maand berekent pro rata.
Omdat in PC 200 staat dat je minstens 6 maand anciënniteit moet hebben.
Nu kom ik in 2015 te ontslaan .
Ik kom volgens HR 5 dagen te kort om een volle 6 maand anciënniteit te hebben en krijg ik dus geen 13de maand.
Waarom maken ze bij ontslag hier wel de regel van en bij intrede niet?
Is het dan geen verworven recht geworden?
Kan iemand mij even toelichten of ik door deze omstandigheid toch recht zou hebben op een 13de, maand?