Pas dan op met de veralgemening "Als een bedrijf u graag genoeg wil, betaalt ze met plezier de verbrekingsvergoeding bij uw vorige werkgever (zelfs als je er nog niet begonnen bent)."
Ik heb dit bvb nog nooit geweten voor arbeiders en lagere bedienden (en toch al >1000 werknemers gezien die ontslag wensten te nemen).
Het stukje in het vet wijst er impliciet op dat dit geen veralgemening is. Enkel en alleen als een bedrijf echt op zoek is naar uw profiel en u echt in dienst WIL nemen, zullen ze dit overwegen. Uiteraard zal men dit niet doen voor profielen waar men er honderden van vind op de arbeidsmarkt... Wetten van vraag en aanbod gelden ook op de arbeidsmarkt, uiteraard...