Beetje raar geval waarvoor ik nergens geen specifieke info terug vindt omdat het niet om een overname in de letterlijke zin van het woord gaat. Hopelijk kan iemand me hier uitleggen of volgende allemaal zo maar kan: een aantal collega's die officieel tewerk gesteld zijn bij wat wij gemakshalve een bedrijf binnen een bedrijf noemen (**), hebben onlangs botweg de keuze gekregen: voor externe bedrijf Z gaan werken of opkrassen. Want hun taken (digitaal zoals ITC, datamanagement, EDI, etc) worden per 1 januari aan bedrijf Z uitbesteed. Die externe firma heeft wereldwijd vestigingen maar de meeste werknemers waar we contact mee gaan hebben, wonen en werken in India. Omdat het om gespecialiseerde kennis gaat die de firma Z momenteel niet bezit, zijn bedrijf X en bedrijf Z overeen gekomen dat een deel van de collega's voor die externe firma zullen gaan werken. Met de garantie dat ze in ieder geval nog 1 jaar in de kantoren van bedrijf X zullen mogen blijven werken. Maar je ziet het alvast aankomen: eens de goedkopere Indische werknemers ingewerkt zijn, gaan de duurdere Belgische collega's na dat jaar op mogen krassen. Of voor andere klanten ingezet worden waarbij ze in andere locaties belanden. Wat velen niet zien zitten. Een deel van de Belgische collega's wordt sowieso ontslagen en mag half december vertrekken met een opzegpremie. Hun ontslag verloopt netjes volgens de regels. Maar volgens de overige collega's weigert bedrijf Z om alle huidige arbeidsvoorwaarden te respecteren en ALLE voordelen (lease fiets, pensioensparen, hospitalisatieverzekering en degene die onder CAO90 vallen) mee over te nemen ondanks dat ze ook een vestiging in België hebben. Vraag is, kan dit allemaal zo maar? En wat als iemand niet akkoord gaat met de "overplaatsing" en/of voorwaarden?
Aan de vakbond in het bedrijf hebben we niets. Die danst volledig naar de pijpen van een manager die vorige verkiezingen uit vrees voor zijn job zelf opgekomen is én verkozen werd. Sindsdien hebben enkel de managers en hoger bij ons nog vakbondsvertegenwoordiging. Want de overgrote meerderheid van de afgevaardigden met een lagere functie durven, ondanks dat ze beschermd zijn, niet tegen hem in gaan.
**(= onderdeel van bedrijf X maar heeft een andere naam en een eigen BTW nummer. En de werknemers zitten ook in dezelfde ruimte te werken als die van bedrijf X)