Beste,
Momenteel ben ik werkzaam in een familiebedrijf op de IT-afdeling.
Vanuit de eigenaars volgt meermaals de vraag bij ontslag / vertrek van medewerkers om inzage tot de mailbox van de vertrekkende persoon.
GDPR/Privacy-gewijs mag dit uiteraard niet. Echter heeft men nu bij nieuwe medewerkers een clausule in het arbeidscontract gestoken waarin vermeld staat dat de werkgever alle rechten behoudt tot de mailbox van een medewerker tot 30 dagen na zijn/haar ontslagdatum.
M.a.w., men zegt hier de facto dat als je dit contract tekent, dat de werkgever zichzelf wel toegang mag verschaffen tot de privé (werk) mailbox.
Sinds januari van dit jaar kan ik als IT verantwoordelijke hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden bij nalatigheid of zware fouten.
Vandaar ook mijn vraag, is deze clausule tot inzage van de mailbox wel rechtsgeldig?
Met vriendelijke groeten.
I.