JuridischForum.be

Werknemer1

Dag Anegam, Op basis van je uitleg ga ik ervan uit dat je een job hebt bij het interimkantoor waarvoor je géén thuiswerk kan verrichten? Mogen we er ook vanuit gaan dat het corona contactcenter je gecontacteerd heeft naar aanleiding van die besmette vriend en had je een hoogrisicocontact met die vri...

Werknemer1

Inderdaad, zoals mijn voorganger reeds liet weten moet je je opzeg geven en zal deze 1 week duren. Tijdens de opzegtermijn zal je uiteraard géén loon ontvangen, aangezien je arbeidsovereenkomst nog niet is gestart. Je werkgever kan ook een onderling akkoord met je ondertekenen, maar gezien je nieuwe...

Werknemer1

Niet akkoord.... gisteren toevallig de kapster op bezoek gehad. Die vraagt ook voor een mondmasker... omdat ze wil beschermd worden. Iedereen heeft het recht zich te beschermen. Ga je niet akkoord, omdat je gewoon dwars wil zijn, of onrespectvol.... dan zijn ze weg. Helpen ze u niet. Dat recht hebb...

Werknemer1

Zoals mijn voorganger schreef, lijkt het me inderdaad ook goed om de vertrouwenspersoon te contacteren. Als u denkt dat uw werkgever u probeert te ontslaan wegens dronkenschap, moet u weten dat dat niet zomaar kan. Ontslagen worden om dringende reden (op staande voet dus), kan pas na een hele proced...

Werknemer1

Inderdaad, ongewettigde afwezigheid schorst de opzegtermijn nooit.

En ... als je zelf ontslag genomen hebt wordt je opzegtermijn in geen enkele omstandigheid geschorst. Dat is enkel zo bij opzeg door de werkgever.

Werknemer1

Je werkgever wilde geen opzeg en heeft je contract dus gewoon verbroken. Hij/zij heeft dus éénzijdig beslist om de voorwaarden van jullie contract te schenden en daarom krijg je bovenop je gewone loon tot je laatste werkdag ook een verbrekingsvergoeding uitbetaalt van 8 weken loon. Aangezien je arbe...

Werknemer1

Is er een reden waarom je uitdrukkelijk verwijst naar "schijnzelfstandigheid"? Indien er werkelijk sprake is van schijnzelfstandigheid zijn er voldoende manieren om dit voor een rechtbank te bewijzen. De wet is heel duidelijk is haar definitie over wat een arbeidsovereenkomst juist inhoudt: de werkn...

Werknemer1

"Een werknemer kan trouwens ook ontslag nemen om dringende redenen. In dit laatste geval neem je best contact op met een advocaat of met je vakbond." Kan een werknemer daar zelf een nadeel aan hebben om zelf ontslag te nemen om dringende redenen ? Als hij/zij bv. nog geen ander werk gevonden heeft ...

Werknemer1

Zou zeer voorzichtig zijn om TS aan te raden om ontslag in te dienen voor dringende redenen. Werkloosheidsuitkeringen ??? Kans op slagen ??? Dringende reden volledig gemotiveerd en binnen de 3 werkdagen bij vaststelling ??? Topic is reeds van 7 april en vandaag 22.04.2022 ?? https://werk.belgie.be/...

Werknemer1

Als je werkgever je pest, dan moet je contact opnemen met de vertrouwenspersoon. Deze start dan een procedure op. Een werknemer kan trouwens ook ontslag nemen om dringende redenen. In dit laatste geval neem je best contact op met een advocaat of met je vakbond.

Werknemer1

Eenzijdig beslissen om verlof te nemen, zonder verwittiging en zonder rechtvaardiging, is trouwens hetzelfde als een contract verbreken. Een werknemer die het contract met zijn/werkgever verbreekt moet een verbrekingsvergoeding betalen aan zijn/haar werkgever.

Werknemer1

Als je werkgever weigert om je verlofdagen te laten opnemen (jaarlijkse vakantie, ADV-dagen of sollicitatieverlof), is dat niet wettelijk. Verlof moet steeds in onderling overleg afgesproken worden tussen werkgever en werknemer, dus raad ik je ten stelligste af om eenzijdig verlof op te nemen. Zonde...

Werknemer1

En plus: als het ontslag niet schriftelijk betekend is, (alleen mondeling via de telefoon..) mag uw man niet eens thuis blijven. Dan moet hij eigenlijk gaan werken of er kan sprake zijn van ongewettigde afwezigheid. Mijn donkerbruin vermoeden zegt me dat ze zo gaan proberen een gegronde reden te vi...

Werknemer1

Je kan dit vervolgens op 2 manier aan je werkgever bezorgen:
Is er niet ook nog de optie laten bezorgen door deurwaarder

Zeker, maar dat is ook een dure optie en dat kan nuttig zijn als je de 2 andere opties niet meer kan gebruiken en het ontslag alsnog moet gebeuren.

Werknemer1

Een ontslagbrief moet de datum bevatten waarop de brief opgemaakt wordt, de startdatum van de opzegtermijn (dat is altijd op een maandag) en de opzegtermijn. Je kan dit vervolgens op 2 manier aan je werkgever bezorgen: 1) Door het af te geven aan je werkgever die vervolgens voor ontvangst tekent. Di...

Er zijn 63 resultaten gevonden

Re: Werkgever verplicht quarantaine.

Re: Contract getekend maar beter aanbod

Re: Einde noodsituatie op 27 april

Re: vals beschuldiging dronkenschap door leidinggevende op de werkvloer.

Re: Opzegtermijn

Re: foutieve ontslagbrief ?

Re: Opzegtermijn (schijn)zelfstandige contract

Re: Weigering elke vorm van verlof tijdens opzegperiode

Re: Weigering elke vorm van verlof tijdens opzegperiode

Re: Weigering elke vorm van verlof tijdens opzegperiode

Re: Weigering elke vorm van verlof tijdens opzegperiode

Re: Weigering elke vorm van verlof tijdens opzegperiode

Re: Ontslag dringende reden

Re: Hoe ontslagbrief opstellen / PC 322.01

Re: Hoe ontslagbrief opstellen / PC 322.01

Over ons

Hulp Nodig ?

Sociale media

Particulier

Ondernemer

Er zijn 63 resultaten gevonden

Over ons

Hulp Nodig ?

Sociale media